Reclutamiento y selección

de personal

Este proceso es un paso esencial en la integración y conformación de tu empresa. Asegúrate de emplear todas las herramientas disponibles para volver más efectivo este proceso.
Somos especialistas en identificar, atraer y evaluar candidatos garantizando encontrar al mejor para tu empresa, para ello utilizamos: 5 puntos clave para un mejor reclutamiento y selección de personal:

1. LA PUBLICACIÓN DE LA VACANTE: PRIMER PASO DEL RECLUTAMIENTO

El reclutamiento de personal requiere una planificación precisa. De tal suerte, el primer paso indispensable consiste en la claridad de la vacante publicada.

Dicha claridad dependerá en gran medida de las necesidades de los puestos dentro de tu empresa. Un análisis detallado de las competencias que se requieren en dicha vacante mejorará la efectividad de respuesta.

Con ello, le ahorrarás mucho tiempo a tu empresa durante la ardua tarea de encontrar al candidato ideal. Esta información la podrás obtener a partir de nuestro estudio socioeconómico. Ya que tendrás la posibilidad de identificar:

2. RECEPCIÓN DE CURRÍCULUM

Contar con información precisa y detallada sobre los candidatos te permitirá tener mayor objetividad en la elección final. Así, parte primordial del proceso de reclutamiento de personal se centrará en la recopilación selectiva de CV. para estudiar los perfiles más aptos para tus puestos de trabajo.

Se tomará en cuenta tanto las habilidades del candidato, como las condiciones en las que se ha desarrollado. Garantizamos una revisión exhaustiva para catalogar de manera efectiva los CV. Este análisis avalará:

AUTENTICIDAD DE DATOS PERSONALES

La autenticidad de los datos personales hablará bien del candidato. Con esta revisión detallada ampliarás el panorama que te permite conocer a tu equipo de trabajo. Información que será relevante en los procesos posteriores en la gestión de talento humano.

CORROBORAR LA FORMACIÓN DEL CANDIDATO

Además de la autenticidad de los datos personales, es importante corroborar la formación del solicitante. Un reclutamiento de personal eficiente tomará en cuenta la autenticidad del CV de los aspirantes. Por ello, deberás respaldarte en un grupo de expertos en la detección de títulos y documentación falsa. De modo que cuentes con información verídica sobre las capacidades de cada uno de tus postulantes.

LA ELECCIÓN DE LOS PERFILES MÁS APTOS PARA CADA VACANTE

Llenar las vacantes con el equipo adecuado debe seguir una lógica detallada. Por ese motivo, será una excelente idea asesorarte con especialistas en el tema. Ya que, además de generar mayor seguridad para tu empresa, podrás ocupar tus puestos disponibles con el mejor talento humano.

3. LA ENTREVISTA: CAPACIDADES DEL CANDIDATO IDEAL

Todas las fases del reclutamiento de personal requieren especial cuidado. Aunque, particularmente, la entrevista será una de las pruebas más importantes. Poco importa que tu equipo de reclutamiento ya haya limitado la selección de candidatos. En la entrevista tendrás la posibilidad de “desinflar” CV. Así como tener una mejor visión de las habilidades del candidato. Con un buen equipo de reclutadores detrás de la entrevista laboral, dispondrás de información valiosa:

CÓMO REACCIONAN LOS CANDIDATOS BAJO PRESIÓN

Mediante técnicas específicas, evidenciarás algunas respuestas inconscientes de los candidatos.

DESENVOLVIMIENTO SOCIAL

Las habilidades sociales serán cruciales para la formación de equipos de trabajo dentro de tu personal.

VERIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Durante la entrevista, se puede “desinflar” el CV de algunos candidatos, a través de preguntas estratégicas.

Para poder realizar una entrevista con las estrategias precisas, es recomendable apóyarte en un equipo con alta experiencia.

4. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Otro paso fundamental para complementar el reclutamiento de personal consiste en realizar pruebas psicométricas. Pero ¿para qué sirven las pruebas psicométricas?. A partir de este requisito corroboraremos la adaptabilidad del sujeto dentro de tu empresa. Así como las habilidades que puede desarrollar el candidato y que serán de gran utilidad para un buen desarrollo empresarial.

Sin la realización de estas pruebas, podrías poner en riesgo tu imagen e integridad empresarial. La cual es vital para el desarrollo de proyectos y el crecimiento de la empresa.

IDENTIFICAR TIPOS DE PERSONALIDAD

En cualquier reclutamiento de personal efectivo se deben identificar tipos y rasgos de personalidad. De este modo, se integrarán de manera más oportuna los grupos de trabajo y mejorarás el desarrollo de proyectos.

CORROBORAR HABILIDADES DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Un buen reclutamiento de personal te brindará información útil sobre tus candidatos. Por ello, además de conocer los rasgos de personalidad, podrás corroborar cómo el candidato integra sus habilidades para solucionar problemas.

IDENTIFICAR POSIBLES PUNTOS DE ALARMA

La aplicación adecuada de pruebas psicométricas, así como un buen proceso de reclutamiento, ampliarán tu visión del perfil del candidato. Con lo que podrás identificar si existen comportamientos conflictivos e, incluso, actitudes ilícitas. Te permitirá realizar una elección segura para tu institución.

5. SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es uno de los aspectos fundamentales para la conformación de tu empresa. Con la asesoría adecuada reducirás sus complejidades y elegirás la mejor opción de talento humano. El talento humano con que dispongas en tu empresa será fundamental para desarrollar tareas indispensables. Por eso, dentro de todo proceso de gestión, la selección de personal se vuelve vital. Ya que formará parte crucial en el reclutamiento personal y la gestión del talento humano.

La selección de personal involucra un plan detallado. Dicho plan va desde determinar necesidades específicas de la vacante, hasta una visión completa de cómo se adecuará el candidato. A partir de esta información se seleccionará al talento humano apto para cada uno de los departamentos. Contar con el talento humano más capacitado y ético traerá grandes beneficios a largo plazo.

Una selección de personal oportuna te permitirá identificar evaluar y saber si tu candidato:

  • Cuenta con la formación necesaria para la vacante.
  • Se adecuará al ambiente laboral de tu empresa.
  • Cuenta con habilidades necesarias para su función.

La selección de personal oportuna mejorará la administración de tus grupos de trabajo:

  • Asignarás los puestos en función a las capacidades del talento humano.
  • Mejorarás el ambiente laboral al conformar los equipos de trabajo.
  • Identificarás las habilidades ideales de cada individuo para el desarrollo de proyectos.
  • Todo esto, te permitirá ahorrar costos, mientras mejoras tus procesos empresariales.
  • Nuestra selección de personal se adaptará a tus necesidades empresariales en todo momento.

La efectividad de tu proceso de reclutamiento será uno de los pasos fundamentales para contar con el personal más capacitado. Al contratar el servicio de Reclutamiento y Selección con element|rh, su empresa contará con expertos en la búsqueda del talento ideal para cualquier industria.

Al contar con las asesorías apropiadas en la selección de personal, podrás beneficiarte de la reducción de tiempos. Nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal garantizará la optimización de todo el proceso con un grupo de expertos especializados, los cuales te ayudaran con:

  • Definición del perfil de puesto.
  • Búsqueda de candidatos.
  • Entrevista inicial y profunda.
  • Evaluación psicométrica enfocada al nivel jerárquico del puesto a reclutar.
  • Investigación de referencias laborales.
  • Elaboración y envió de reporte integral de los candidatos promovidos.
  • Coordinación con el cliente para la programación de entrevistas de selección.
  • Estudio socioeconómico con un costo extra. En las vacantes con sueldos superiores a los $10,000 mensuales es sin costo.
  • Estudios médicos atendidos por expertos en la salud, con costo extra.
  • Expediente del candidato seleccionado.
  • Certificado de garantía ElementRH.
  • Seguimiento Postventa.

BENEFICIOS PARA SU EMPRESA

  • Ejecutivos especializados de reclutamiento y selección asignados específicamente para cubrir los puestos solicitados.
  • Nuestro proceso de reclutamiento y selección incluye una serie de filtros y pruebas psicométricas que te permitirán tener un claro análisis de los puntos clave para contratar a un nuevo colaborador.
  • Te ayudamos a diseñar el perfil de puesto en caso de no contar con el, sin costo adicional.
  • Utilizamos fuentes de atracción de talento muy efectivas por lo que estamos seguros de dar respuesta inmediata en los tiempos establecidos en la cotización.
  • Reducción de tiempos de contratación al contar con amplia experiencia y con cartera activa de candidatos.
  • Sustitución de gastos fijos por variables, no tendrá que pagar una nómina fija de reclutadores internos aun cuando las cargas de trabajo disminuyan.
  • Eliminará sus costos e inversiones en contratación de personal no calificado para su empresa.
  • Fácil cálculo del costo por contratación. Los costos del servicio externo de reclutamiento son identificables fácilmente.
  • Facturación del servicio, lo que se refleja en una deducción total.
  • Garantía del servicio, ofreciendo reposición de la vacante en caso de que el candidato renuncie por causas ajenas al cliente dentro del periodo de garantía.
  • Reposición de la vacante en caso de rotación dentro del periodo de la garantía.
  • Servicio postventa, seguimiento por parte de un ejecutivo de ElementRH para asegurarnos que el candidato este cumpliendo con los requerimientos y expectativas de su posición.

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